ACB junto con el resto de la RLT, estamos actualmente inmersos en la negociación del Plan de Igualdad en BBVA.
Aunque por fin hemos logrado que el Banco acceda a eliminar la parada obligatoria de una hora para trabajar un minuto después y la obligación de la disminución mínima de 1,30 horas en las reducciones de jornadas partidas y poder convertirse así en jornadas laborales continuas, para que esto sea efectivo, el Banco pretende en principio condicionarlo a la firma del Plan de Igualdad.
En lo concerniente a nuestras propuestas sobre flexibilidad y conciliación, el Banco se obceca en no avanzar en soluciones que realmente sirvan para intentar llegar a la igualdad efectiva, lo que nos hace estar hoy muy alejados de la firma de un posible acuerdo. No obstante, seguimos negociando.
Desde ACB y como siempre, os trasladamos nuestras principales propuestas en la citada negociación, que son las siguientes: