VI REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL DESPIDO COLECTIVO
En la reunión celebrada hoy día 27 de mayo, ASOCIACIÓN CUADROS BANCA (ACB)
presenta una propuesta en la que sigue insistiendo en la solicitud de condiciones
generales, en aras de intentar reducir el impacto y favorecer un posible acuerdo:
– Adscripción voluntaria universal.
– Eliminación de la proporcionalidad del equilibrio
generacional.
– Destopar el criterio cuantitativo de afectación provincial.
PROPUESTAS ACB
CONDICIONES ECONÓMICAS:
De 63 años o más:
– Antigüedad mínima de 10 años.
– 20 días por año trabajado máximo 18 meses.
– Mantenimiento de todas las condiciones bancarias y de beneficios sociales.
– Mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones o compensación a tanto
alzado, pendiente de estimar importe.
– Abono de la parte proporcional de todos los premios de antigüedad de
empleados como si estuviesen en activo.
– Mantenimiento de las condiciones de empleado a las familias en las mismas
condiciones actuales.
De 58 a 62 años ambos incluidos:
– Antigüedad mínima de 10 años.
– Renta temporal del 83% del NRA hasta los 65 años.
– Convenio especial hasta los 65 años con una revalorización del 3%
– Descuento del paro siempre que se mantenga hasta los 65 años el pago del
convenio especial.
– Mantenimiento de todas las condiciones bancarias y de beneficios sociales.
– Mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones o compensación a tanto
alzado, pendiente de estimar importe.
– Compensación por el capital adicional del plan de empleo.
– Abono de la parte proporcional de todos los premios de antigüedad de
empleados como si estuviesen en activo.
– Mantenimiento de las condiciones de empleado a las familias en las mismas
condiciones actuales.
De 55 a 57 años ambos incluidos:
– Antigüedad mínima de 10 años.
– Renta temporal del 80% del NRA hasta los 65 años.
– Convenio especial hasta los 65 años con una revalorización del 3%
– Descuento del paro siempre que se mantenga hasta los 65 años el pago del
convenio especial.
– Mantenimiento de todas las condiciones bancarias y de beneficios sociales.
– Mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones o compensación a tanto
alzado, pendiente de estimar importe.
– Abono de la parte proporcional de todos los premios de antigüedad de
empleados como si estuviesen en activo.
– Mantenimiento de las condiciones de empleado a las familias en las mismas
condiciones actuales.
De 53 a 54 años ambos incluidos:
– Antigüedad mínima de 10 años.
– Renta temporal del 75% del NRA hasta los 65 años.
– Convenio especial hasta los 65 años con una revalorización del 3%.
– Descuento del paro siempre que se mantenga hasta los 65 años el pago del
convenio especial.
– Mantenimiento de todas las condiciones bancarias y beneficios sociales.
– Mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones o compensación a tanto
alzado, pendiente de estimar importe.
– Abono de la parte proporcional de todos los premios de antigüedad de
empleados como si estuviesen en activo.
– Mantenimiento de las condiciones de empleado a las familias en las mismas
condiciones actuales.
De 50 a 52 años ambos incluidos:
– Antigüedad mínima de 10 años.
– Indemnización correspondiente a 8 veces el 65% NRA con un máximo
320.000 euros.
– Abono del convenio especial hasta los 65 años revalorizado al 3% anual.
– Primas:
• Dificultad de recolocación: 25.000 euros
• Voluntariedad:
o De 10 a 15 años: 35.000 euros
o Más de 15 años: 45.000 euros
o Prima por cada trienio de antigüedad o fracción: 3.000 euros
– Mantenimiento de todas las condiciones bancarias y de beneficios sociales.
– Mantenimiento de las aportaciones al plan de pensiones o compensación a tanto
alzado, pendiente de estimar importe.
– Abono de la parte proporcional de todos los premios de antigüedad de
empleados como si estuviesen en activo.
– Mantenimiento de las condiciones de empleado a las familias en las mismas
condiciones actuales.
Menores de 50 años o empleados con menos de 10 años de antigüedad:
– 50 días por año trabajado con límite de 250.000 euros.
– Primas:
• Voluntariedad:
o Menos de 10 años: 25.000 euros
o De 10 a 15 años: 35.000 euros
o Más de 15 años: 45.000 euros
• Prima por cada trienio de antigüedad o fracción: 3.000 euros.
• Prima por dificultad de recolocación para los empleados de 45 a 49
años: 50.000 euros.
– Mantenimiento de las condiciones de empleado durante los siguientes 5 años y
después si mantienen sus ingresos en BBVA.
CSE.
Para aminorar el efecto del despido, se proponen las siguientes condiciones para las
personas afectadas.
– Permanencia: 24 meses condicionado a este despido colectivo.
– Mantenemos el tope actual del 25%
– Máximo de 120 tardes.
– Compensación dineraria correspondiente a 1.75 del salario ordinario de ese día,
más un día de vacaciones por festivo trabajado en el periodo transitorio, hasta
acordar un sistema que permita evitar trabajar en festivos y jornadas de fiestas
mayores.
– Adhesión voluntaria.
– Pausas de 10 minutos cada 2 horas con reconocimiento de la condición de
usuarios de pantallas de visualización de datos.
– Dotación de los medios telemáticos suficientes para ejercer su labor en
teletrabajo.
– Un día de teletrabajo a la semana.
– Igualar con el contigo a 4 minutos el tiempo entre llamadas, que actualmente es
de 4 segundos en el CSE.
MOVILIDAD.
Compensaciones, única y exclusivamente, para los afectados en este despido colectivo:
– De 26 a 50 km: 0,24€/Km más pago de una sola vez de 4.000 euros/brutos no
pensionables.
– De 51 a 75 km: 0,24€/Km más pago de una sola vez de 4.500 euros/brutos no
pensionables.
– Más de 76 km. se considerará traslado BBVA.
– Desde Islas, Ceuta y Melilla no aplica
– Uso de Google Maps como referencia para calcular la distancia por carretera en
base al recorrido más rápido.
PROPUESTA DE BBVA
Movilidad geográfica propuesta por el banco: Compensaciones, única y
exclusivamente, para los afectados en este despido colectivo:
– 0-100 km con cambio de residencia: 250€/mes durante 3 años.
– Traslados de más de 100 a 250 km: cambio de residencia 350 €/mes durante4
años.
– Traslados de más de 250 km: cambio de residencia o cambio de isla 450 €/mes
durante 5 años. Más un pago único de 1500 euros.
Criterios de exclusión para la afectación de forma forzosa propuesta por
banco:
– Quienes padezcan una discapacidad igual o superior del 33% declarada antes o
efectividad reconocida de 06/05/2021 (inicio de la negociación).
– Quienes tengan hijo/as con discapacidad igual o superior del 33% declarada
antes o efectividad reconocida de 06/05/2021 (inicio de la negociación).
– Quienes tengan un menor con enfermedad grave según art. 37.6 ETT y art 190
LGSS antes o efectividad reconocida de 06/05/2021 (inicio de la negociación).
– Víctimas de violencia de género.
– Caso de matrimonio o pareja de hecho en el que ambos estén afectados, uno de
los dos, a elección del trabajador, podrá excluirse.
– Personas expatriadas están excluidas (por ejemplo: empleado de Bancomer que
está trabajando en BBVA SA).
– Personas circuladas en BBVA si no renuncian de su contrato en origen.
Desde ACB insistimos que las posturas aún siguen muy alejadas y por parte de la
empresa están centradas en una absoluta priorización del coste sobre el tratamiento
justo y merecido hacia la plantilla.
ASOCIACIÓN CUADROS BANCA