V REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL DESPIDO COLECTIVO
En la reunión celebrada hoy día 25 de mayo, ACB se ha manifestado en los
siguientes términos:
Desde ACB consideramos que las propuestas presentadas por la empresa,
hasta el momento y en todos sus términos son inaceptables por insuficientes
con los empleados posiblemente afectados e incoherentes con la situación
económica y social actual, en base a las perspectivas de futuro de la entidad.
Compartimos con la Inspección de Trabajo que en los próximos meses habrá un
aumento de despidos colectivos, sobre todo de empresas en ERTE. Llama la
atención que sean los bancos, que están menos afectados que otros sectores por la
pandemia covid-19, en los que se promueve en mayor medida los despidos
colectivos.
ACB, consideramos socialmente irresponsable que BBVA realice el presente
despido colectivo, lanzando al mercado laboral tan precario, con perspectivas tan
preocupantes y sin medidas de cobertura suficientes, a compañeros que han dado
hasta ahora y en esta empresa, lo mejor de sí mismos.
El Equipo Directivo de BBVA parece estar en su burbuja y ha perdido la
sensibilidad por la plantilla, hoy más necesitada que nunca del apoyo y
sensibilidad del mismo Equipo Directivo que ayer la ensalzaba y hoy quiere
prescindir de ella.
ACB consideramos que nuestra propuesta es totalmente asumible por parte de la
empresa, en base a su fortaleza actual y futura.
ACB defiende los derechos de sus afiliados y por extensión los de la plantilla para
los que negocia las mejores medidas posibles y para los que permanezcan y
tuvieran que soportar un sobredimensionamiento de trabajos y tareas, así como
ante la merma de calidad en la atención a la clientela, por lo que insistimos y nos
reiteramos de nuevo en nuestras propuestas:
V REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS . DESPIDO COLECTIVO BBVA.
1.- REBAJAR EL NÚMERO DE EMPLEADOS AFECTADOS
Aumentar el número de personas destinadas al CSE.
Aumentar el número de personas destinadas al Contigo
Creación de Equipos de Apoyo Operativo y Asociados
Teletrabajo.
Las propuestas realizadas por ACB están encaminadas a la reducción del número de
empleados afectados tales como:
No creemos necesario destopar el 25% de los Contigo.
Desde ACB creemos que se deben acoger al acuerdo de la Unidad Contigo.
En principio, podemos estar de acuerdo en la reducción a 120 tardes distribuidas entre 11 meses.
Compensación dineraria correspondiente a 1.75 el salario ordinario de ese día, en el periodo
transitorio, hasta acordar un sistema que permita evitar trabajar en festivos y jornadas de fiestas
mayores.
Adhesión voluntaria al CSE.Tiempo de descanso: 10 minutos cada 90 minutos.
Aumentar el tiempo entre llamadas.
Proponemos un periodo de 18 meses de permanencia para los que proceden del despido
colectivo.
Dotación de ordenadores portátiles. para poder realizar el teletrabajo.
Abono del importe de la WIFI.
Las propuestas realizadas por ACB para el colectivo CSE:
2.- CSE
De 63 años o más: 20 días tope 12 meses.
55 hasta los 62 años: Una renta temporal 70% NRA, hasta la edad de 63 años. Se
añade el convenio especial hasta los 63 años con revalorización del 1%. Se descontará la
prestación teórica de desempleo.
50 a 54 años: Indemnización a tanto alzado 65% NRA multiplicado por 4 con un
máximo de 250.000 euros. Se añadirá una renta temporal equivalente al convenio
especial sin incremento hasta los 61 años.
Habrán dos primas:
Prima por cada trienio o fracción de 2.000 euros brutos.
Prima de voluntariedad:
De 15 años o más: 15.000 euros
De 10 a 15 años: 10.000 euros
Menores de 50 años o los que no reúnan la antigüedad mínima: 33 días/año con un
máximo de 20 mensualidades. Habrán dos primas:
Prima por cada trienio o fracción de 2.000 euros brutos.
Voluntariedad:
De 15 o más años de antigüedad: 15.000 euros.
De 10 a 15 años: 10.000 euros.
De 5 a 10 años: 5.000 euros.
Después de un receso, la empresa ha procedido a realizar una nueva propuesta. Aunque
valoramos la mejora, consideramos que estas nuevas condiciones todavía están muy alejadas de
nuestras posiciones.
El banco ha reducido el requisito de antigüedad de 15 años a 10 años a fecha de 31 de diciembre
de 2021 y con la siguiente oferta:
La empresa ha procedido a darnos la ubicación de los NUEVOS puestos de los CSE:
·DT Centro: se crea un nuevo CSE en Tres Cantos con 79 personas.
·DT Catalunya: se crea un nuevo CSE en Sabadell con 84 personas.
·DT Este:
Valencia (Pintor Sorolla): 11 personas.
Castellón (Trinidad): 33 personas
Alicante (Rambla): 20 personas
·DT Sur en Sevilla (Palmera): 95 personas
·DT Norte:
Bilbao (Gran Vía): 14 personas
Zaragoza (Plaza Salamero): 10 personas
·DT Noroeste:
Coruña (Cantón): 20 personas
Valladolid 27 personas
Oviedo 20 personas
·DT Canarias:
Palmas 35 personas
Tenerife 19 personas
También se incrementa, reduciendo el despido, en el número en 26 coordinadores del CSE:
.DT Centro: 4 (Tres Cantos), con un total de 83 personas
·DT Catalunya: 5 (Sabadell), con un total de 89 personas
·DT Este: 4 (1 Valencia, 2 Castellón, 1 Alicante), con un total de 68 personas
·DT Sur: 5 (Palmera), con un total de 100 personas
· DT Norte: 1 (Bilbao), con un total de 25 personas
·DT Noroeste: 4 (1 en Coruña, 2 en Valladolid y 1 en Oviedo), con un total de 71 personas
·DT Canarias: 3 (2 en las Palmas y 1 en Tenerife), con un total de 57 personas
Los 493 puestos a cubrir de CSE serán de adscripción voluntaria y deben proceder de los afectados.
Los coordinadores serán nombrados por la empresa y los puestos que dejen vacantes serán para los
afectados.
Desde ACB, hemos trasladado inmediatamente a la empresa la necesidad de una
mayor redistribución geográfica por provincias en las nuevas unidades de CSE,
para reducir la movilidad y con teletrabajo.
PROPUESTA DE LA EMPRESA
Por todo lo anteriormente expuesto y hasta el momento, ACB mantiene las
propuestas presentadas, en todos sus términos y condiciones. Una vez más,
solicitamos y reiteramos a la empresa la aplicación de medidas no traumáticas y la
adscripción voluntaria universal, así como reiteramos nuestra oferta de mano
tendida para intentar llegar al mejor acuerdo posible.
No podemos dejar de agradecer a todos los compañeros y compañeras que han
participado en el paro parcial de hoy por su importancia y animamos a seguir secundando
las acciones del calendario previsto de movilizaciones