Febrero 2021
Reunión del Presidente Carlos Torres con RLT
Estimado compañer@,
El viernes, día 5 de febrero, se celebró una nueva reunión del Presidente, Carlos Torres con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
A dicha reunión han asistido por parte de la RLT el Presidente de ACB y l@s Secretari@s Generales de CCOO, CGT y UGT, y por parte del Banco, además del Presidente, han asistido el Responsable de Global Head of TyC y la Responsable de Discipline Leader Asesoría y Marco Laboral.
La reunión comienza con la intervención del Presidente explicando en detalle las acciones desarrolladas en el Banco durante la pandemia, los planes estratégicos en marcha y los resultados del año 2020 y que podemos leer hoy lunes, en el artículo “Afrontamos 2021 con optimismo” del Consejero Delegado la intranet.
A continuación, la intervención de ACB estuvo centrada principalmente en los siguientes temas:
1.- Ajuste de plantilla.
Hemos transmitido al Presidente nuestra alarma y preocupación por las recientes declaraciones del Consejero Delegado, realizadas en rueda de prensa, sobre un ajuste de plantilla rápido, de calado y de centro corporativo, así como nuestra disconformidad con la forma que todos hemos conocido dicha noticia, a través de la prensa y no por comunicación directa del equipo Directivo de BBVA a su plantilla.
Hemos propuesto al Presidente que en el futuro se nos informe directamente y que cuente con la participación de la RLT en el diseño de posibles planes de restructuración de la plantilla, así como el uso de medidas no traumáticas.
El Presidente aclaró la intervención del Consejero Delegado, que también hizo suya y de la totalidad de su Equipo Directivo, nos explicó que actualmente el Banco no tiene ultimado un plan de ajuste de plantilla, pero que para el futuro contará en su caso con la RLT, así como está de acuerdo en la priorización de medidas no traumáticas.
2.- Situación pandemia covid-19 en BBVA:
En el desarrollo de su función sindical y en el contacto directo con la plantilla ACB detecta y pone de manifiesto que determinadas actuaciones no están siendo homogéneas en determinados casos y lugares, en el tratamiento de las plantillas en temas como:
.- Opción de trabajo en remoto/teletrabajo.
.- Dotación de medios informáticos a gestores.
.- Flexibilidad para la realización de jornada continua y/o prolongación de jornada laboral en domicilio, por temas de cierre perimetral y/o contacto con personas contagiadas.
.- Facilidades para comer en casa y no en el lugar de trabajo, en aquellas zonas y/o territorios donde están cerrados los establecimientos de hostelería.
De acuerdo con la política de priorización de la salud de l@s emplead@s de BBVA, hemos propuesto al Presidente la necesidad de incidir en la homogeneización de medidas para la plantilla.
El Presidente nos manifiesta que efectivamente la prioridad de la salud de l@s emplead@s es un valor innegociable, que compromete en dicha prioridad a todo el Equipo de Directivo del Banco y añade su preocupación por la salud psíquica de toda la plantilla.
3.- Acuerdo de Medios y de la Función Sindical.
Hemos transmitido al Presidente la necesidad urgente de la revisión de dichos acuerdos, basada en la necesidad de dotar de una mayor profesionalidad a la RLT para el mejor ejercicio de sus funciones y de valor final para ambas partes.
El Presidente insta a los presentes de su equipo para tomar medidas en cuanto a la revisión solicitada.
4.- Caso CENYT.
Hemos transmitido al Presidente la renovación de nuestro apoyo y confianza en él, en su Equipo Directivo y en los miembros del Consejo de Administración, en los mismos términos que ACB suscribió hace ahora un año y que explicitamos en la JGA 2020.
Otros temas tratados con el Presidente durante la reunión:
.- Actualización de medios informáticos en Oficinas: propuesta de no más equipos de torres informáticas.
.- Ajuste DOR 2020: Teniendo en cuenta el enorme esfuerzo realizado por la plantilla durante este año de pandemia, manifestamos al Presidente nuestra total disconformidad con el ajuste realizado, la forma como se ha comunicado y el cambio de reglas efectuado.
.- Transición a la sostenibilidad: valor a tener en cuenta y potenciar, no solo desde el punto de vista del tratamiento del cliente, sino y también desde el punto de vista del emplead@.
.- Necesidad de mejora del liderazgo de equipos versus modelo de jefaturas: tema a revisar desde el Equipo Directivo del Banco.
.- Acuerdo sobre Teletrabajo: necesidad de gestión de un nuevo acuerdo.
.- Fusiones/compras: Nos comenta el Presidente que BBVA dispone hoy de una importante fortaleza de capital para asumir posibles futuras operaciones, siempre que éstas cumplan los necesarios requisitos de viabilidad y eficiencia.
Desde ACB valoramos muy positivamente este tipo de reuniones y agradecemos sinceramente al Presidente la oportunidad que nos brinda de poder tratar personal y libremente todos los temas que afectan a la plantilla de BBVA.