VIII REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL DESPIDO COLECTIVO
En la reunión mantenida hoy, BBVA ha reducido el número de personas afectadas en este Despido Colectivo. Para ello, ha facilitado los nuevos puestos:
CSE: 523 vacantes.
Recolocaciones:
Mediante publicaciones directas: 27 vacantes. Mediante publicaciones indirectas: 7 vacantes.
Task Force (equipo volante): 100 vacantes.
Cierre de oficinas: Reducción de 50 oficinas sobre las iniciales con la reducción de 50 personas afectadas.
Bajas vegetativas: Se realiza una reducción por las que se han producido más las que se entienden que van a disminuir en 106 personas (91 en red y 15 de estructuras intermedias/servicios centrales/centros corporativos).
Con todo ello, de las 3.798 personas afectadas se reducen 863 personas con un total De 2.935 personas afectadas.
Desde ACB, valora positivamente las propuestas de reducción de la afectación realizadas hoy por la empresa, así como la creación de una Task Force, tendentes atender la manifestada solicitud de reducción de impacto del presente despido colectivo, que es una clara consecuencia de la gran participación en las huelgas por parte de la plantilla de BBVA. Aún con ese esfuerzo, para ACB es fundamental y así lo hemos expresado:
La adscripción voluntaria universal con prioridad de los potencialmente afectados.
La eliminación de la cláusula de equilibrio generacional.
La desafectación territorial
CSE
Por parte de ACB, hemos vuelto a solicitar:
.- Dotación de ordenadores portátiles para realizar el teletrabajo.
.- Abono importe wifi para realización teletrabajo.
.- Aumentar tiempo entre llamadas de 4 segundos a 4 minutos como en el Contigo.
.- Aumentar las unidades de CSE en las DT de Andalucía y Norte: Badajoz y Logroño.
.- Aumentar el número de personas del CSE de: Málaga.
RECOLOCACIONES
El banco ha puesto encima de la mesa una reducción de las personas afectadas con recolocaciones dentro del banco. Se realizará mediante tres vías:
la creación de vacantes que se publicarán de libre adscripción del personal afectado.
la creación de vacantes de asignación directa por parte del banco, dejando las plazas actuales para la libre adscripción del personal afectado.
Creación de Task Force (equipo de apoyo) con 100 vacantes. En 35 de ellas, tendrán prioridad las personas trabajadoras que provienen de Cataluña por el mayor impacto.
TASK FORCE
CONDICIONES PRÉSTAMOS
Desde ACB hemos trasladado nuestra propuesta al banco con el mantenimiento de las condiciones de empleado en
los préstamos de finalidad consumo e hipotecario actualmente en vigor, recogiendo el Banco las garantías formales que estime oportunas. Todos los gastos de novación, constitución de hipoteca y/o tasación serán por cuenta del Banco.
Desde que empezó la negociación, hemos denunciado reiteradamente que era
injusto con los empleados dejar para el final el resultado de la firma o no del acuerdo. Dando la información con cuenta gotas desde una postura inicial insultante. BBVA ha trasladado a los representantes sindicales su disposición a, que en el caso de no acuerdo, llevarlo hasta las últimas consecuencias (20 días/año trabajado el sueldo de un año), explicando lo barato que le saldría con nuestra absoluta oposición. Desde ACB no entendemos la postura de BBVA de no tratar hoy las condiciones económicas, teniendo en cuenta que hemos reiterado nuestras propuestas.
ACB entiende que tenemos el apoyo de la plantilla, tal y como se ha demostrado con las huelgas, para seguir negociando hasta llegar a un acuerdo con medidas no traumáticas.
ASOCIACIÓN CUADROS BANCA
