3ª Reunión periodo de consultas
18/05/2021
OTRA PROPUESTA INACEPTABLE
La reunión mantenida hoy con el banco, ACB ha sido el único sindicato que hasta la fecha que
ha entregado un informe técnico jurídico/financiero donde exponemos que no han quedado
acreditadas las causas legales desarrolladas y explicadas en el Informe Técnico y en la
Memoria aportadas por el banco ni en estos momentos ni según sus perspectivas futuras.
Por ello, hemos pedido al banco que retire el Despido Colectivo y se negocie dentro del ámbito
de empresa, con medidas no traumáticas y voluntarias.
El BBVA expresa que no contempla retirar el Expediente del Despido Colectivo.
Por ello, ACB hemos hecho entrega de nuestra propuesta:
El banco ha intentado de dar una respuesta a los planteamientos de la representación laboral.
1) Reduciendo en 467 personas afectadas quedando en 3.331, siempre que, mediante
adhesiones voluntarias e indefinidas, se acojan al CSE, mediante un acuerdo basado en:
• Reducir el número máximo de tardes de 130 a 125 al año.
• Festivos: establecimiento de un sistema para cambiarlo a un sistema externo.
Compensación de esos festivos.
• Posibilidad de teletrabajar todas las tardes el mes de julio.
• Posibilidad todo el año, un día completo a la semana.
• Pausas de descanso de 10 minutos cada dos horas como trabajo efectivo, de forma
fragmentada y sin acumulación.
• Adhesión voluntaria, con permanencia indefinida.
• Destopar el 25% de personal con horario diferente al regulado en el convenio
colectivo.
• Posibilidad de los G.C. Contigo puedan migrar y ser CSE en estas condiciones y
acogerse a estas medidas.
2) En respuesta a las propuestas de los sindicatos, el banco nos ha trasladado su nueva oferta
que consiste en:
• De 63 años o más: 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
• De 58 a 62 años: el 70% NRA hasta los 63 años más el convenio especial hasta los 63
años con una revalorización 1%. Deducción del desempleo. Con una antigüedad
mínima de 15 años.
• De 56 a 57 años: el 65% NRA multiplicado por 4 más el convenio especial hasta los 61
años con revalorización 1%. Con una antigüedad mínima de 15 años.
• De 52 a 55 años: el 65% NRA multiplicado por 4 con límite 250.000 € más el convenio
especial hasta los 61 años con revalorización 1% más una prima voluntariedad de
2.000 euros por trienios. Con una antigüedad mínima de 15 años.
• Menores de 52 años y que no cumplan con los criterios de antigüedad: 30 días 20
mensualidades más una prima de voluntariedad de 2.000 euros por trienio fuera del
tope.
| Desde ACB consideramos que esta nueva propuesta es inaceptable. ACB dice NO: BBVA puede y los empleados lo merecemos. |