IX REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL DESPIDO COLECTIVO
IX REUNIÓN DESPIDO COLECTIVO BBVA
Se aplaza el cierre de la negociación hasta el martes 8 a las 9:00 de la mañana, para
el último intento de acuerdo entre las partes.
| Valoramos positivamente la reunión de hoy, con la propuesta de mejoras económicos, pero que aún consideramos insuficientes. Un punto de mejora a destacar es la modificación de la trancha de 53 a 54 años, que ACB defendió desde el principio y a la cual las otras organizaciones sindicales se sumaron. |
PROPUESTA DEL BANCO:
Plan de ajuste: Inicio con 3.798 personas con una reducción hoy de 863 personas, quedando en 2.935
Oficinas a cerrar: 480 oficinas de un total de 2.350 oficinas
Personal potencialmente afectado: Se afectan todos los roles correspondientes a las siguientes
funciones:
En RED de oficinas : 2177 afectados
DZ
CBC
Directores de oficinas y Responsables de centros urbanos
Gestores Comerciales no especializados
GAC/RAC/EAO
Estructuras intermedias: 155 personas. La mayor parte afecta a las personas de los departamentos
que dependen de las Direcciones Territoriales y algunos dependientes de SSCC.*
Servicios Centrales : 243 personas*
Centros Corporativos: 360 personas*
*De la suma de los tres, se reducen en un total de 15 personas afectadas:
En principio, no estarían afectados los roles de asociados, así como figuras especializadas (GPymes,
GBP, etc..) ni roles de BEC ( tanto red BEC como Soluciones BEC, CIN BEC, etc..).
El banco, no quiere que aquellos roles que no estén afectados puedan acogerse a estas medidas.
Para disminuir el impacto del despido colectivo, el banco ha propuesto:
Creación de 523 vacantes nuevos al CSE
Recolocaciones de 34 vacantes
Task Force en 100 vacantes
Reducción de 50 vacantes por cierre de oficinas
Bajas vegetativas: 106 personas
Reducción gestores comerciales: 50 personas
CRITERIOS DE AFECTACIÓN:
Criterios de afectación propuestos por la empresa
1. Voluntariedad
2. Performane (la media de las dos últimas catalogaciones)
3. Polivalencia funcional.
4. Capacidad
5. formación.
ACB hemos trasladado nuestro total rechazo a la utilización de la performance como criterio en
el proceso.
ASOCIACIÓN CUADROS BANCA