INFORME COMISIÓN PLAN DE IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDAD

Comunicaciones ACB-SBBVA

Estimad@ Compañer@,

a continuación, se exponen las conclusiones más relevantes de la reunión de la Comisión de Igualdad y Trato, celebrada el 30 de octubre de 2018 en Madrid, entre T&C y la RLT mayoritaria de BBVA. Datos facilitados a 30 de junio de 2018.

La plantilla de BBVA es de 25.209 empleados, de los que 12.622 (50,06%) son mujeres y 12.587 (49,93%) son hombres. En términos globales, existe un equilibrio entre mujeres y hombres, concluyendo que estamos en clara paridad y con un leve progreso a favor de la mujer.

En lo que concierne al dato de nivel profesional, el porcentaje mayor de mujeres se sitúa entre los niveles VII y VIII (5.435), mientras que, en el caso de los hombres se mueven entre los niveles del I al V (5.194).

Durante el primer semestre de este año 2018, los ingresos en plantilla BBVA se reparten entre un 31,79% en lo que afecta a mujeres (48) y un 68,21% en lo que afecta a hombres (103). Las consolidaciones se reparten de forma equitativa al 50% para mujeres y hombres.

Dentro del capítulo de medidas de conciliación, un total de 556 personas han solicitado reducción de jornada, de las cuales 532 son mujeres y 24 son hombres.

Otros datos de interés:

La cobertura de maternidades ha sido del 100% en Oficinas con plantilla de menos de cuatro empleados, en el resto de Oficinas se ha cubierto en un 89,19%.

En número de Contratos de Interinidad realizados a afectado a un total de 33 personas.

Se han registrado un total de 65 Traslados por motivos familiares.

Se ha producido un despido por acoso sexual.

Las iniciativas que se pusieron en marcha a principios de año siguen operativas y adaptándose a los nuevos entornos, concretamente nos referimos a:

  • “Keys Rules”- Compromiso Rooney. Presentar como candidat@s a puestos de responsabilidad al 50% de mujeres de la plantilla que actualmente ostentan nivel I.
  • Continua dentro de Formación el programa “Sesgos Inconscientes” , basado en eliminar de nuestras mentes estereotipos que nos pueden conducir a decisiones erróneas.
  • Se continua y se mejora la iniciativa “woman@bbva.net”.

Desde ASOCIACIÓN CUADROS BANCA, se valora positivamente la evolución del cumplimiento del Art. 5 del Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades. Durante el año 2015 se redujo un 12,75%, durante el año 2016 en un 14,08%, durante el 2017 en un 16,77% y a 30 de junio de 2018 nos encontramos al 17,45%.

Una vez más insistimos ante los representantes de T&C, en la necesidad de que se nos faciliten datos con antelación a la reunión y con detalle de componentes más cualitativos y focalizados en Direcciones Territoriales.