Madrid, 08/06/2021
NUESTRO SINCERO AGRADECIMIENTO
Una vez concluidas las negociaciones y firmado el Acuerdo, desde ACB queremos poner en valor y
agradecer el esfuerzo y el apoyo recibido de la plantilla que se movilizó con las acciones convocadas por
los sindicatos y en especial a nuestros afiliados. Entre todos hemos conseguido grandes logros, entre ellos
destacan como principales los siguientes:
Reducción del número final de afectados, adscripción voluntaria universal, no a la cláusula generacional
(50%/50%).
Clara mejora de las condiciones económicas ofertadas por la empresa. Supresión del criterio
de «performance» para la selección de las personas.
ACB ha demostrado, una vez más, estar a la altura de las circunstancias y contar con un gran equipo de
profesionales centrado en la defensa y la ayuda de los compañeros. A todos los que nos habéis ayudado, de nuevo
nuestro más sincero agradecimiento por todo, sin vosotros esto no hubiera sido posible.
El acuerdo ha sido firmado por los sindicatos mayoritarios ACB, CCOO y UGT.
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CLÁUSULA DE EQUILIBRIO GENERACIONAL:
Se acepta nuestra reivindicación desde el primer día de quitar la cláusula de equilibrio generacional conafectación del 50% de la plantilla de mayores de 50 años y el 50% de menores de 50 años, quedandode la siguiente manera:
PERSONAL POTENCIALMENTE AFECTADO:
Se realiza la afectación a los siguientes roles/funciones:
DZ / CBC
DO / Responsables de Centros Urbanos.
GC no especializados / GC Apoderados / GC con poderes / GC mixtos GAC / RAC / EAO
Resto de figuras no estarán potencialmente afectados.
PERIODO DE ADSCRIPCIÓN:
El día 10/06/2021 se inicia el plazo para la adscripción voluntaria tanto de departamentos centrales como red, acabando el plazo para los servicios centrales el 30/06/2021 y para la red el 12/07/2021, ambos incluidos.
Para la aceptación, tienen preferencia aquellos compañeros que están en roles potencialmente afectados. Todos ellos, por orden de la petición de la solicitud de adhesión.
El banco puede rechazar las solicitudes de los potencialmente afectados por los siguientes motivos: Porque hay más voluntarios apuntados que salidas.
Por motivos organizativos/roles/competencias del puesto.
Se ha llegado al máximo de los cupos para cada una de las medidas.
El banco puede rechazar las solicitudes de aquellos roles que no están potencialmente afectados por los siguientes motivos:
Porque hay más voluntarios apuntados que salidas.
Por motivos organizativos/roles/competencias del puesto.
Se ha llegado al máximo de los cupos para cada una de las medidas. Veto porque no sea posible la movilidad funcional o geográfica.
En el caso de que no se cubran todas las vacantes ofrecidas por el banco (CSE, Task Force…) la empresa afectará de forma forzosa según los siguientes criterios:
Menor idoneidad para el desempeño del rol o puesto.
Menor formación regulatoria.
Menor capacitación y potencial.
Menor polivalencia funcional.
El banco pondrá a disposición de los empleados un SITE con toda la información,
antes de tomar la decisión:
Simulador.
El acuerdo.
Vacantes, que se publicarán la primera semana. La empresa de recolocación
Direcciones de todas las páginas públicas
Solicitud de adhesión voluntaria. Recordamos que ésta será irrevocable.
Los empleados con una renta mensual: las condiciones serán las mismas del personal pasivo hasta los 63 años.
Los empleados con un importe a tanto alzado: se mantendrán las condiciones de familiar de empleado durante lossiguientes 5 años.
Las condiciones bancarias son:
Para los préstamos hipotecarios , los gastos van a cargo del banco y si es necesaria la tasación, irá a cargo del empleado.
ASOCIACIÓN CUADROS BANCA