DESPIDO COLECTIVO: 4ª REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS

 

IV REUNIÓN DEL PERIODO DE CONSULTAS DEL DESPIDO COLECTIVO


En la reunión mantenida hoy con la empresa del periodo de consultas del
Despido Colectivo, desde ACB hemos trasmitido que consideramos que
la
oferta presentada por BBVA
el pasado día 18 de mayo de 2021, es
totalmente insuficiente en todos sus apartados.


Así mismo, nos hemos ratificado en todas nuestras propuestas
presentadas en la anterior reunión que garantizan la voluntariedad y
medidas no traumáticas
. Para poder avanzar en la negociación y con el fin
de minimizar el impacto de afectación añadimos las siguientes propuestas:


Ampliar el criterio de voluntariedad, sin que se tenga el límite de
provincia, así como los roles y/o funciones.


Ampliar los equipos de personal asociados.


Creación de equipos para apoyar/reforzar/suplir situaciones de
bajas o inasistencia de la red.


Creación de unidades o equipos funcionales, para suplir la
reasignación de los trabajos externalizados del Banco
,
manteniendo el talento en la entidad, tal y como se realizó durante la
pandemia principalmente los GAC, RAC…


Con el objetivo de reducir el número de personas afectadas por el cierre
de oficinas y no desatender a la clientela, ni sobrecargar a los
empleados de las oficinas receptores con carteras
sobredimensionadas, proponemos el
teletrabajo, aplicando una
medida de combinación de teletrabajo y atención presencial en las
oficinas compartiendo el puesto físico de trabajo
mediante un
sistema de atención presencial rotativa.

Por parte de BBVA, nos han dado su propuesta de los compañeros que van al
CSE, con las siguientes afirmaciones:
Contestación de la empresa a las propuestas sindicales representación sindical
al CSE:
Tardes libres 120 a distribuir en 11 meses.
Descanso de 10 minutos cada dos horas.
Mes de julio en teletrabajo por la tarde.
Una jornada completa en teletrabajo a la semana.
Adhesión voluntaria inicial para cubrir los 467 nuevos puestos. En
caso de nollegar a la citada cifra, la diferencia sería de forma
obligatoria.
Permanencia en CSE para los afectados por la medida, 36 meses
mínimo.
Propone destopar hasta el 30% de la plantilla.


Desde ACB hemos transmitido, al menos en nombre de todos y cada uno
de los afiliados de ACB, la tremenda tristeza y decepción, no solo por el
tratamiento recibidopor parte del Equipo Directivo del Banco, a través del
inicio del actual despidocolectivo, situación que nunca con anterioridad
se había hecho en una entidad como BBVA, sino principal y
fundamentalmente por un planteamiento de condiciones que, de
mantenerse a futuro, desde nuestro punto de vista, solo pueden
calificarse como humillantes e indignantes.


ASOCIACIÓN CUADROS BANCA

 

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20 mayo 2021