NEGOCIACIÓN DEL XXIV CONVENIO DE BANCA
Continuamos las negociaciones del XXIV Convenio de Banca. En la última reunión con la patronal, se presentaron las propuestas relativas a los capítulos del 1 al 4: Disposiciones Generales, Deontología y Responsabilidad Social, Empleo y Clasificación Profesional.
La representación sindical hemos defendido mejoras basadas en la experiencia anterior y, especialmente y de manera unánime, los siguientes puntos, para proteger los derechos de las plantillas de banca:
- La prolongación natural de los Convenios una vez vencidos y hasta que se firme uno nuevo; anticipándonos a una deseada reforma legal de la cláusula de ultraactividad.
- La eliminación de la cláusula de compensación y absorción del artículo 5.
- La reducción del uso de contratos temporales para la atención de necesidades estructurales y la eliminación del Nivel de Acceso los dos primeros años.
- La clarificación de los parámetros para acceso a Nivel de técnico 8 en las funciones comercial y la reducción de plazos del artículo. 15.1.3 para ascensos en la escala de técnicos de niveles 11 a 9 por antigüedad.
Por su parte, AEB propone el mantenimiento de la cláusula de compensación y absorción, al tenerla descontada las distintas entidades en sus sistemas retributivos. La patronal apuesta también por la supresión del artículo 12 en cuanto a medidas de flexibilidad interna en los procesos de reordenación y la vuelta a lo dispuesto en el ET en los procesos de integración y reordenación bancaria. Además, AEB no entiende el artículo 14 como un automatismo de promoción a Nivel 8 por antigüedad para todas las fuerzas comerciales. Por último, pretende revisar el artículo 16 referido a la movilidad funcional.
La próxima reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca se ha fijado para el 11 de febrero y estará dedicada al capítulo 5, relativo a las retribuciones del personal.
ASOCIACIÓN CUADROS BANCA.