III REUNIÓN DESPIDO COLECTIVO BBVA
PLAN RECOLOCACIÓN PLANTILLA
La reunión que hemos mantenido en el día de hoy, 27 de abril, la RLT con la empresa, es la
tercera reunión realizada al amparo del artículo 12 del vigente Convenio Colectivo de Banca, el
cual dictamina que se realizarán un mínimo de 4 reuniones en el proceso previo de consultas,
que se negociará y se facilitará a la RLT la información suficiente y pertinente para el adecuado
desarrollo de las negociaciones.
En esta tercera reunión hemos asistido a una presentación de la Empresa RANDSTAD,
explicando en detalle un Plan de Recolocación contratado por el Banco para instrumentar el
proceso de Despido Colectivo actual, a partir del tratamiento de los empleados que finalmente
tuvieran que abandonar la entidad. Como conclusión, en dicho Plan Randstad se compromete a
la recolocación del 100% de la plantilla, en modalidad de contratos indefinidos.
A día de hoy, es de lamentar la tremenda incertidumbre que sigue sufriendo la plantilla,
provocada por la información suministrada con cuenta gotas por parte del Banco, sin dar a
conocer aún los parámetros de afectación y las posibles medidas a aplicar, tanto a los
empleados de tengan que abandonar la entidad, como para los que se quedarán en la misma.
Seguimos insistiendo en las palabras del discurso de respuesta de nuestro Presidente en la
pasada JGA BBVA: “Todas señalan (intervenciones RLT) que el Banco tiene una magnífica
plantilla, algo en lo que coincido plenamente. Para BBVA sus empleados son un valor
fundamental”
Debemos hacer hincapié en que no podemos obviar que trabajamos con personas y para
personas y desde ACB insistimos en ello.
ACB lo tiene claro y así lo hemos propuesto en la Mesa de Negociación como medidas de
minimización de impacto del despido colectivo, por ejemplo, con prejubilaciones a partir de
los 50 años y un proceso de adhesión voluntaria en todos los casos.
Ante la situación actual, las organizaciones sindicales también hemos estudiado
conjuntamente la necesidad de desarrollar movilizaciones ante este denominado despido
colectivo, que inicialmente se barrunta como injusto.
ASOCIACIÓN CUADROS BANCA